|
|
 |
|
|
|
|
<基层党建>
|
村级后备干部培养和管理有关细则 为了促进农村基层组织战斗力的发挥和农村经济的发展，乡党委把培养和管理选拔农村后备干部工作作为农村基层组织建设的重点，以解决农村干部队伍后继乏人的问题。结合各村实际情况，特制定此细则。 一、
选拔条件：每个村至少选拔出2名以上村级后备干部，年龄一般应在35岁以下，特别优秀放宽到45岁，文化程度应在高中（中专）以上。 二、
选拔渠道：选拔重点要放到农村知识青年（包括大中专毕业生）、退伍军人、乡村企业骨干、农村致富能手、外出务工经商返乡等优秀团员、优秀党员上。 三、
选拔管理程序：村级后备干部应在全体党员和村民代表推荐的基础上，经村党支部委员会讨论，报乡党委审定，乡村两级分别建立村级后备干部档案，实行动态管理。 四、
培养和锻炼：后备干部要明确培养方向，明确责任人，明确培养教育形式和措施。一是有计划地加强村级后备干部的理论培养和实践锻炼，提高其政治、业务素质和组织领导能力；二是各村责成专人，负责后备干部培养工作，跟踪掌握后备干部的思想动态；三是根据农村实际、实用、有效的培养教育形式，注重把理论学习与实践锻炼有机结合起来。乡党委举办培训班，同时各村鼓励农村后备干部参加大中专函授学习，吸引后备干部参加各种村务活动。如党员义务劳动、与贫困户结对子等。在重大问题决策之前，征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强其责任意识，对于非党后备干部，积极发展他们入党。 五、
健全制度：一是报告制度。要求村级后备干部每季度向村党支部、每半年向乡镇党委分别汇报一次思想工作情况；二是谈话制度。乡党委派专人不定期与后备干部谈话，村党支部书记经常与后备干部谈话，做好谈话记录；三是考核制度。乡党委在年终对农村后备干部工作实绩进行一次全面考核，考核结果汇入本人管理档案，以作为今后使用的重要依据；四是民主评议制度。村党支部每半年召开一次党员、村民代表会议，对后备干部工作情况进行民主评议；五是定期调整制度，对村级后备干部实行动态管理，优胜劣汰，保证后备干部质量；六是建立档案管理制度。乡村各存放后备干部的档案，其内容包括：后备干部简历表、培养教育计划、民主推荐情况、考核情况、思想工作汇报、谈话记录等。 为保证村级后备干部工作落到实处，乡党委成立村级后备干部工作领导小组。 组
长：孟庆伟 副组长：王家玉 成 员：孙闻霞、宋玉江、赵希俊
（作者：孙闻霞）
|
