|
|
 |
|
|
|
|
<基层党建>
|
东营坊乡党委十种长效机制 一、 理论学习长效机制 理论学习长效机制，是通过第二批党员先进性教育活动所提出来的，其目的是为全乡机关干部加强自身学习提供制度保证；是建立健全党员长期受教育的一种长效机制。因此，乡党委要周密制定年度中心组理论学习方案，确保时间、人员、内容、效果的落实。同时，对所有的机关干部、党员，通过《理论学习的有关规定》进行考核，并将学习考核的结果计入年终考核中。通过强化学习，可以进一步改变机关干部的工作作风，夯实为人民群众的思想基础，提高办事效率。 二、 反腐倡廉长效机制 反腐倡廉长效机制，是完善党风廉政建设和党内监督，是领导干部坚持立党为公、执政为民、勤廉从政、全心全意当好人民公仆的准则；是关心干部、爱护干部的重要举措。乡党委按照两个《条例》和县委的有关要求，逐步建立和完善党内监督制度、民主管理制度、责任追究制度、重大问题决策制度、财务管理制度等，要从源头上制约权力，不断地去构筑拒腐防变的惩防工作体系，使全乡干部无违纪，更无违法，从而树立起良好的机关干部形象。 三、 议事规则长效机制 议事规划长效机制，是乡党委认真贯彻民主集中制，进一步完善民主决策的工作机制。通过《东营坊乡议事规则》，确保农村基层党组织决策的正确性和核心作用的发挥。要定期向党员和群众征求意见和通报重大事项，以保障党员、群众的知情权、发言权、参与权和监督权。除每年年终的正常考评外，每年在全乡范围内开展两次民主评议活动，使议事不走过场，不摆花架子，要充分体现出民主集中制和集体领导的优势。 四、 村务、政务公开的长效机制 村务、政务公开长效机制，是乡党委、政府在原有的基础上，进一步完善后，重新出台的一种长效机制。把规范村务公开作为促进民主决策、民主管理、农村稳定的重点来抓。凡是群众关心的热点、难点、疑点都要公开。对村务、政务公开实行微机管理，同时，对各村、乡办企业、机关各事业站所，推行党建千分考核制度，健全村两委、站所联席会议制度、工作报告制度。按照各职能分管的内容量化分解，进行考核，实行阳光操作，切实由以往的“公道不公道，只有天知道”变成“公道不公道，一看就知道”。要通过村务、政务的公开，架起干群之间的“连心桥”。 五、“双结双带”长效机制 “双结双带”长效机制，是乡党委为民服务的有效载体。一是党员服务型。即党员充当“二传手”，组建各种协会，积极为农民服务；二是党员参股型。即对致富技能较弱、资金不足等农户，主动投股与他们联手，带他们共同致富；三是党员扶贫型。即一帮一或一帮多等形式结对子，从资金、信息、技术等方面扶持他们创业致富。四是“授之以渔”。即送一个红包，不如给他们上一个项目。要通过林改实施的“5、3、2”和“4、3、3”规划实现共同致富。 六、 为民办好事、办实事长效机制 为民办好事办实事，是把联系群众、服务于民作为我们农村基层党委和政府工作的切入点，要通过“六个一”联系，为民排扰解难。每名机关干部特别是主要领导干部，每年都要拿出三分之一的时间，真正做到走访一户群众，联系一个困难户，奉献一份爱心，找出一条致富路子，解决一个困难，谋办一件事情。与广大农民共同讨论致富之道，寻求发展之计，从而推动农民增收，并逐步建立“支部加协会，农民得实惠”的长效机制。 七、 城乡共建长效机制 为加强全乡农村精神文明建设，改变村容村貌，提高农民文明素质，加快小康社会建设的步伐，乡党委、政府要以提升文明程度为目标，提高农民素质为核心，以改变村容村貌为切入点，要在巩固已有成果的基础上，提高水平、完善设施、加强管理。今后的主要任务是结合“百里文明带”建设，集中整治未动村的村容村貌，修砌院墙，对已修完花墙的村，实行绿化、美化建设，特别是本桓公路沿线的村和大地、湖里风景区内的村屯必须达标。并要与共建对象经常保持联系，共同商定立项及实施。通过城乡共建，共同打造我乡“人文、和谐、文明、开放的新型农村。 八、 党员亮星长效机制 根据党员亮星内容，乡党委结合先进性教育活动，对亮星的内容进行修改、补充和完善，并把目标量化成分数，制订成册，使之成为每名党员干部长期坚持的有效工作机制。每一名党员依靠《星级量化手册》，有条理、有目的、有方向，各项指标有时间要求、有工作标准、有检查评比项目。与此同时，要求共产党员要佩戴党徽。响亮提出“一个党员就是一面旗帜，一个党员就是一面镜子”。只有这样，才能使党员“长期受教育，永葆先进性”；才能真正搞好这项“根本建设”，解决这个“永恒主题”。 九、 发展党员长效机制 发展党员长效机制，一是实行“三荐、两联、一优先”办法，拓宽发展视野。“三荐”即采取本人自荐，党团组织推荐，群众代表推荐的办法，努力壮大入党积极分子的队伍；“两联”即党支部成员、优秀共产党员必须联系一名以上非党进步青年，对其进行培养帮助；“一优”即有文化和致富特长，在群众中享有一定威望的优先。二是推行“认岗定职”，加强培养锻炼。对入党培养的对象纳入党组织活动范围，给他们制定岗位职责，压担子，鼓励、培养他们结合自身情况，认领岗位，履行职责，使其充分得到锻炼。三是实行制度约束，严把入党关口。要求发展党员必须实行民意测评制、理论考试制、审批票决制。即在吸收入党积极分子和预备党员时进行民意测评，凡满意率达不到70%的不能发展；列入发展对象之前的理论考试达不到80分的不能列入发展；在党委讨论确定审批对象和预备党员转正时，票数不过半的不能发展。 十、 目标考核长效机制 目标是责任，目标是动力，目标是本职，目标是党性。各部门及每一名党员、干部要在党委的领导下，切实把目标深化，明确每一个目标环节。把自己的目标考核内容写在本上，记在心上。同时，党委将以制度的形式把目标考核定下来。对锁定目标的部门和个人均按票实行打分考核，年终进行总评，年终所得奖励与目标完成情况挂钩。并逐步建立健全融党员教育、管理、监督和服务于一体的目标考核机制，以此不断地解决自身存在的问题，从而增强部门和基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力。
（作者：谢廷春） |
