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<先教简报> 简报7 简报8
<先教经验>
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东营坊乡领导班子党性上存在的问题或不足 一、
学习方面 整体班子成员在学习过程中，存在时紧时松的现象： 一是对待学习的认识和态度有时欠缺，虽然制定了学习制度，但由于日常工作多，便产生了以工代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，认为学习是为工作服务的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。 二是学习态度和深度有所欠缺，平时的学习中，看报刊书籍较多，看政策、法规、政治理论较少。 三是学习方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式，没有进行学习后检查和“回头看”，通过学习来指导实践不够，理论和实践相结合联系的不够。 二、
工作作风方面 1、 民主意识不强。党内民主生活会开得比较少，班子成员之间缺乏谈心和针对的交锋，没有形成批评与自我批评的风气。在党委决策时，班子成员不愿提出自己的主观见解，从众思想、依附思想严重，缺乏参政、议政的积极性。集体智慧和整体合力得不到有效发挥。工作中放不开手脚，总当老好人，缺乏一种应有的责任意识、大局意识。 2、 工作实际与群众的期望还有一段距离。近两年来，乡党委、政府做了大量的工作，但与全乡人民的要求还有一段距离。 一是调查研究不够，存在“半截子工程”现象，即在“调查”上下的气力较大，但在“研究”上做的文章不够。尤其深入基层、深入包点村时间少，村里情况摸的不多也不准，缺少与村干部一道研讨村里的发展思路和发展规划，只是有急事非下乡不可的情况下才下乡。 二是密切联系群众工作做的还不够。缺乏面对面主动做群众工作，与村干部接触的多，与群众接触的少，不愿与群众打交道，群众所关心的热点、难点问题还有一些没有从根本上解决。例：老百姓致富项目少，虽近一年来通过“双结双带”和林改工作，为老百姓上了一些项目，但短、平、快项目少，长期见效项目多，百姓的受益跨度大，造成老百姓资金仍短缺。另外，从根本上没有找到能使地域经济和广大人民群众尽快富起来的途径。 三是乡、村财力不足。虽然近两年来经过乡党委、政府的努力，乡财力有的一定的提高，但乡、村两级经济状况不十分乐观，机关干部的工资还没有足额发放，机关干部的养老保险以及有些岗位津贴等问题没有得到落实，乡唯一的龙头企业——新开岭电站，年久老化，机器、设备、线路一直没有更换，年复一年，跑电、漏电现象十分严重，造成一定的经济损失。村集体没有项目，财力不足，但为了响应党委、政府的号召，如鼠药款、报刊款、合作医疗款、百里文明带工程款等加重了村财力的支出，增加了村集体的负担，村里意见很大。 四是各职能部门发挥的作用不大，没有结合本地实际开展工作，缺乏市场意识、开放意识、创新意识，工作中缺少积极性、主动性和创造性，有一种满足于现在水平的思想、求稳思想，对创造性开展工作的意识不强。 3、 思想观念与新农村发展要求还有相当大的差距。 一是农村经济发展上视野不广，思路不宽，步子不大，发展意识不强。 二是没有从区域经济没有从区域经济的小圈子里跳出来。就经济抓经济，就农业抓农业，缺乏大农业观念，不能跳出农业抓农业，跳出东营坊求发展，还是主要围着东营坊地区打转转，大部分精力都投入到了发展种植和养殖业上，忽略了二、三产业的发展。如林下果药深加工、五味子酒业生产，以“农家乐”为主的旅游业没有形成规模，没有上档次，这与新农村经济发展有一定的距离。 三是招商引资方面没有力度，政策还没有开放到位，缺乏与域外的联系，乡域经济没有较大突破，经济增长点不明显。 四是富余劳力“送出去”的少。即不能向域外输出劳力，特别是国外输出少，不能把域、境外的资金、技术、观念引进来，变为己用。 五是没有制定出一整套适合本地实际的新农村发展规划，农业产业结构调整的幅度不大，本桓公路沿线、村路两侧农业产业项目少，不够规模。尤其各村的“百里文明带”工程参差不齐，环境美化的不够，街道卫生环境较差，没有固定的垃圾投放点，群众性文化娱乐活动不丰富。 4、 勤政、廉政还有待进一步落实。 一是谦虚谨慎的作风不够。班子成员在廉洁自律方面，虽然认识到位了，也形成了较为完善的机制，自认为做的不错，产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。 二是艰苦奋斗的意识有待进一步提高。在勤俭节约方面做的不够。公车私用现象偶有发生，勤政、廉政表率作用不突出。
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