工作职责：

1. 负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和宏观管理，贯彻执行国家有关人事管理工作的政策、法规。对政府系统人事工作进行指导、监督检查和协调服务，编制机关、事业单位的人员和工资计划。负责机关、事业单位工资管理和统计工作。负责综合管理机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业的社会保险工作，协调管理机关、事业单位工作人员的退休、退职工作。
   
   
2. 负责执行国家公务员制度，对全县国家机关公务员的职位分类。录用、考核、奖励、纪律、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等政策、法规组织实施，对实施公务员制度工作进行综合管理，指导和协调各部门实施国家公务员制度的工作。
   
   
3. 承办县政府管理的领导人员的任免、审批等人事工作。
   
   
4. 综合管理全县专业技术人员工作，组织实施专业技术职务聘任、任职资格评定、考试、继续教育工作。综合管理全县有突出贡献的专家工作。
   
   
5. 负责全县人事制度改革工作，会同有关部门协调指导全县企业、事业单位人事制度改革，参与进行机构编制、行政管理体制的研讨。
   
   
6. 负责组织实施机关事业单位工资改革和工资调整工作，负责综合管理全县机关事业单位工资、组织指导机关、事业单位工人技术等级考核和机关、事业单位的福利工作。
   
   
7. 综合管理政府奖励、表彰、审核以县政府名义奖励表彰的人员，协调政府各部门的全县性表彰工作，负责有关惩戒与申诉控告的工作，综合管理人事系统的科研工作、协调管理人员信息工作。
   
   
8. 制定全县人才流动和人才开发的政策和规划、培育、指导全县人才市场，负责人员争议仲裁工作，负责引进国外智力，承办县里特殊需要的人事调配工作，负责全县行政机关、企事业干部人事调配，管理行政副科以下干部和退休干部档案，负责军队转业干部安置工作。
   
   
   
   单位地址：小市镇政府路69号。
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